原標(biāo)題：福州市人社局探索勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解途徑

流動(dòng)仲裁庭就近就地“解鈴”

流動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（林凱航 攝)

“流動(dòng)仲裁庭，現(xiàn)在開(kāi)庭！”27日上午，福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員來(lái)到市企聯(lián)，以流動(dòng)仲裁庭的形式審理了一起案件。1條橫幅、4張桌子、一臺(tái)筆記本電腦，簡(jiǎn)單的配置中蘊(yùn)含著高效便捷的辦案邏輯。

“流動(dòng)仲裁庭進(jìn)企聯(lián)”活動(dòng)，目的是服務(wù)企業(yè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

27日開(kāi)庭審理的是一件解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。據(jù)了解，林某從入職起，工作地點(diǎn)一直在倉(cāng)山區(qū)，后來(lái)公司因經(jīng)營(yíng)需要要求林某前往福清工作，雙方協(xié)商未果產(chǎn)生爭(zhēng)議。公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，林某提起勞動(dòng)仲裁，要求其支付賠償金，并提出自己在職期間每周六均有加班、公司從未安排休年假、工資未結(jié)清等，要求該公司支付加班費(fèi)、工資以及未休年假的工資報(bào)酬。

“該案涉及的解除勞動(dòng)關(guān)系、加班費(fèi)、工資、未休年假工資報(bào)酬等爭(zhēng)議，是現(xiàn)階段最常見(jiàn)、最具典型性的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型。”福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁員介紹，為了以案釋法、規(guī)范企業(yè)用工管理，仲裁院創(chuàng)新服務(wù)模式，派出3名仲裁員和1名書(shū)記員，前往市企聯(lián)開(kāi)庭審理此案。

庭審過(guò)程中，仲裁員嚴(yán)格按照法定程序，組織雙方開(kāi)展舉證、質(zhì)證、辯論等，并且充分聽(tīng)取雙方陳述，深入調(diào)查分析爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

“流動(dòng)仲裁庭，審案程序嚴(yán)謹(jǐn)。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我們一定要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，自覺(jué)尊法、學(xué)法、守法、用法。”受邀旁聽(tīng)的企業(yè)代表說(shuō)。

庭審結(jié)束后，仲裁院工作人員還結(jié)合案件實(shí)際情況，為在場(chǎng)企業(yè)家代表答疑解惑，引導(dǎo)企業(yè)合理合法行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和用工自主權(quán)。

“流動(dòng)仲裁庭改變了傳統(tǒng)辦案模式，轉(zhuǎn)‘坐堂問(wèn)案’為‘上門服務(wù)’，轉(zhuǎn)‘條框說(shuō)教’為‘案例實(shí)操’，轉(zhuǎn)‘庭審問(wèn)案’為‘靈活教學(xué)’，推動(dòng)仲裁工作關(guān)口前移、服務(wù)下沉。”市人社局副局長(zhǎng)張巖鋒表示，希望以流動(dòng)仲裁庭審理案件為契機(jī)，深入對(duì)接企業(yè)實(shí)際需求，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解的新途徑新模式。同時(shí)，希望企業(yè)管理者認(rèn)真觀摩、主動(dòng)交流，將勞動(dòng)法律法規(guī)的精髓融入用工管理工作，將規(guī)范用工、依法管理內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

下一步，福州人社部門將深化流動(dòng)仲裁庭工作機(jī)制，加大對(duì)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理力度，不斷提升服務(wù)水平，為福州構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（記者 林晗）