就在137屆廣交會舉行前不久，在同樣的場館，其實還舉辦過另一場規模不小的“廣交會”。

自今年廣東“新春第一會”宣布將拿出有競爭力的薪酬和崗位，吸納百萬高校畢業生來粵就業、創業之后，廣東就開始密集布局大規模攬才招聘活動：全國兩會結束后不久，就在廣交會展館舉行大型招聘會，一次性釋放了超5萬個崗位，吸引來自境內外1000多所高校近12萬名學生報名參加。隨后，廣東省、市主官牽頭，分赴北京、上海、湖南、陜西等多個省市跨省引才。不少大學畢業生眼中的“最難就業季”，在廣東，卻轉化為“最長招聘季”。

規模之大，誠意之足，十分罕見。

罕見的大規模招才引智行動背后，多項數據指向廣東人口數據仍在持續增長：在去年全國954萬出生人口中，僅廣東一省就貢獻了約11.8%的人口增量。與此同時，廣東實時在粵人口已達到1.5億人。

已經是“全國人口第一大省”的廣東，為何在今天依然喊出“匯聚天下英才而用之”的口號？人口數據不斷攀升的背后，到底隱藏著怎樣的人才“號召力”？

“經濟第一大省”為何仍然求賢若渴？

毋庸置疑，僅從數據上看：廣東并不缺人。

目前，廣東擁有1.28億常住人口，同時，廣東出生率達8.89‰，已連續7年蟬聯“最敢生”的省份。常住人口增量、出生人口均位居全國首位。過去40年間，廣東也正是依靠規模宏大的人口，支撐起龐大的制造業體系，成就了經濟第一大省的規模和體量。

而今天，看似并不缺人的廣東，為何依然求賢若渴？

在3月16日舉行的“百萬英才匯南粵”首場大型招聘會現場，有一個特殊的現象值得關注：臨近開幕，招聘企業數量劇增，主辦方不得不臨時加開招聘場地，不少企業甚至來不及做海報就匆匆入場攬才——這從另一個方面也生動說明：即使幾乎每年都被稱為“最難就業季”，但企業對人才依然有旺盛的需求。

而透過“求人倍率”和各地緊缺人才目錄，能夠更加清晰地展示供求背后更加深刻的人才結構變化。

所謂“求人倍率”常被用于反映勞動力市場供需關系，求人倍率=人才有效需求÷人力有效供給。求人倍率>1，代表人才需求相對緊迫，企業招聘難度加大；求人倍率<1，代表人才供給相對飽和。梳理廣東多地陸續公布的求人倍率和緊缺人才目錄，會發現技能型人才、新興產業人才、服務型人才近年來緊缺程度居高。

這樣的用人“緊迫感”也深刻地反映在廣東舉辦的幾乎每一場大型招聘引才活動上：比如在“百萬英才匯南粵”首場招聘會上，上千家單位提供的超5萬個崗位里，涵蓋醫療、航空航天、人工智能等廣東眼下正在重點發力的新興領域，崗位覆蓋了各個學歷層。而其中，博士、博士后的崗位有近1萬個。這和廣東產業門類全、市場主體種類多的經濟特點十分吻合。

今天，廣東就業人口已占全國1/10。與此同時，突破1900萬戶的經營主體仍在不斷釋放新需求、新崗位。廣東就業高人氣、高流量的背后，根植于多元化的崗位需求，更有著從求人到求才的經濟大省“用人觀”轉變。

從“多引人”到“善引才” 人才良策如何“精準滴灌”？

早在10年前，隨著珠三角等地區用人成本提升，工業自動化水平提升，廣東生產一線開始出現“機器換人”。彼時，就有不少人斷言：工業機器人將全面取代企業用工用人，“東西南北中，發財到廣東”的現象將不復存在。

就在去年，廣東工業機器人產量已經超過24萬臺（套），占全國市場總量的44%，全國每3臺工業機器人就有一臺“廣東造”。同樣在2024年，廣東城鎮新增就業超143萬人，超額完成了此前國家下達的110萬人的年度任務——用人需求降低的情況并未出現，而伴隨一些重復性高、危險性高的崗位被機器人替代，廣東又在產業一線培育出更多實現現代產業發展的新崗位。

然而，光有崗位并不夠，當人口紅利、勞動力紅利不再，如何依舊吸引人才近悅遠來、繼續在新時期把“人口紅利”轉化為“人才紅利”？

廣東在挖掘產業崗位需求的同時，對來粵人才的需求也有著清晰的認識。比如在本輪大規模招才引智行動之外，廣東還同時宣布來粵的高校畢業可享受“五有”：即就業有補貼、創業有扶持、創新有資助、求職有住所、落戶有補助；針對高層次人才落戶廣東，則可以享受“三好”：即博士后福利好、急需緊缺人才待遇好、高層次人才服務好。更加強調對人才落戶廣東之后的“鏈式扶持”，通過全方位的精準扶持，讓人才能穩在崗位，創造價值。

不止于此，在多場“百萬英才匯南粵”赴外地引才的專場活動中，越來越多廣東企業、機構不再滿足于現場招聘和攬才，不少機構與當地重點高校直接簽署合作協議，訂單式培養人才。通過提前介入人才的吸納和培養，“鎖定人才”——這類訂單班以往更多地出現在企業和技工院校之間，廣東求才之切和對人才的精準“滴灌式”培養可見一斑。

快速吸納，快速匹配，與產業一起迭代，這正是人潮涌動之外，廣東對人才的“虹吸”力所在。這也塑造了今天在人口結構上依然“青春”的廣東：1.27億的常住人口中，60歲以下超1億人，廣東16—59歲的勞動人口數量達到8460萬，比重高達66.58%，“東西南北中，發展到廣東”的口號時至今日并未褪色。

從“擇城而棲”到“投資于人” 人才因何而聚？

就在不久前，由深圳優必選聯合北京人形機器人創新中心研制的人形機器人，奪得在北京舉行的人形機器人半程馬拉松比賽冠軍。而更早之前，在今年春晚上的杭州宇樹科技也選擇落子深圳，在這里邁出從技術突破邁向商業化落地的關鍵一步。

除此之外，優必選、樂聚、越疆科技、速騰聚創等機器人領域龍頭企業也在近年間落子深圳。而他們都有一個共同的選擇：競相布局位于深圳陽臺山南部余脈和塘朗山之間的狹長谷地。

如今，這片土地被人們形象地稱為“機器人谷”。與以往產業緊緊圍繞上下游或者原材料產地集聚不同，這里“機器人谷”不只有機器人產業，南方科技大學、深圳大學、哈工大等高校幾乎“門對門”，形成了創新型初創企業、科研機構、高端人才的新集聚。

被譽為“未來產業”的人形機器人產業里，正蘊含著廣東“未來引才”的縮影：在事關未來戰略性新興產業的重要抉擇中，縮短人才到產業的距離，比降低其他要素成本更加重要。

新興產業因才而聚之外，廣東正在更大的范圍內構建現代化產業體系的人才基座、人才底座。在加大引才力度之外，最大幅度釋放“留才”的誠意。

去年10月，《廣東省科技創新條例》正式實施。這份以立法形式“力挺”科技創新的條例，其中重點強調了對科研人員創新試錯的“容錯”和“免責”，大幅降低科研人員成果轉化門檻。營造更加寬松的人才創業環境，讓擇城而棲的人才“此處安心是吾鄉”。今天，廣東省重大人才工程、省基礎與應用基礎研究基金對青年人才的支持比例提升至65%以上，45歲以下青年科學家牽頭的項目數量占總數近一半。

今年政府工作報告首次提出“投資于人”，推動更多資金資源“投資于人”，服務于民生，同時，支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟發展和民生改善的良性循環。從人才角度出發，在具有1.5億實時人口的“煙火廣東”，發揮人的價值，重點在產業，卻不只有產業。產業之外，人情味濃的嶺南，煙火氣足的灣區，包容務實的社會環境，構成了這樣一個有蓬勃生機、“丁”“財”兩旺、擁有澎湃人潮的新廣東。

今年，全國高校應屆畢業生預計將達到1222萬人，廣東此時實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，既有產業發展的求賢若渴，也有就業大省的責任擔當。

穩定的發展預期，龐大而開放超大市場，是吸引人才近悅遠來的信心和引力。超越對“人口”量的追求，轉向“人才”要紅利。這種用人觀的變化背后，既是“經濟第一大省”經濟結構質的轉化使然，更是廣東面向未來、面向世界的主動抉擇。（記者 郭翔宇 林麗麗）