新農人，興鄉村。鄉村CEO是鄉村振興中的新興力量，是推動產業發展、集體增收、群眾獲利的鄉村運營“領頭羊”和致富帶頭人。

選優選準是鄉村CEO引聘工作的重中之重。6月15日，湖南省長沙市望城區開展2025年農業職業經理人公開引進考核工作，創新采用競爭性路演方式，以點對點、面對面的方式向廣大英才“敞開懷抱”，雙向選擇、雙向奔赴，確保人崗精準匹配，真正實現“人盡其才，才盡其用”。

在高塘嶺街道新康戲鄉非遺片區，鄉村CEO候選人正在“擂臺比武”（唐慧 攝）

以擂臺比武激發人才活力

自3月公告發布以來，本輪鄉村CEO引聘累計吸引了來自全國各地的170余名農業經營人才報名，再經過資格初審、現場調研交流、筆試等多輪程序層層篩選后，共有40位報名人員進入本次路演環節。

考核現場，候選人依次上臺路演，結合前期現場的深入調研，以報考的村（片區）為例，全方位、多維度展示鄉村資產運營思路、推進舉措和預期成效等，秀出個人風采和運營能力，也為鄉村振興帶來了許多“金點子”。現場評委團由區直相關單位和招聘街鎮村相關負責人、村黨小組長、村民小組長、村民代表、經營主體代表等共同組成，綜合候選人現場表現和觀摩群眾反響進行比選投票。

橋驛鎮“驛家片區”以紅色陣地為考場、以融合發展為考題，開展鄉村CEO競爭性路演（唐慧 攝）

“競爭性路演是今年創新設置的考核方式，入圍人員通過擂臺比武，亮思路、曬亮點、秀創意，評委主要由招聘村（片區）各類人員組成，享有充分的投票權。”望城區高層次人才服務發展中心相關負責人介紹，這是一種高質高效的考核方式，堅持“誰用人、誰選人”原則，招聘村（片區）可根據自身發展定位、所需所盼擇優精準引才用才。

待走完后續相關流程，今年望城區新招聘的5名鄉村CEO將走馬上任，分別派駐至茶亭鎮靜慎片區、橋驛鎮驛家計劃片區、高塘嶺街道新康戲鄉非遺片區、靖港鎮復勝村、烏山街道團山湖村，為村（片區）發展貢獻智慧和力量。

以人才賦能驅動產業發展

“這5個招聘村（片區）生態資源稟賦優越、歷史文化內涵深厚、產業發展各有特色，是一片等待深耕的熱土。”望城區農業農村局相關負責人表示，希望新招聘的這一批鄉村CEO能充分發揮自身專業特長、多方鏈接資源，以市場化手段盤活農村集體經濟。

靖港鎮復勝村正探索“現代農業+文化旅游+庭院經濟”發展模式（唐慧 攝）

年薪最高30萬、連續聘用可直接認定為區級E類骨干人才……為了讓鄉村CEO放開手腳、卸下包袱、大膽干事，望城區專門出臺了《長沙市望城區農業職業經理人（鄉村CEO）培養工作實施方案》，在工資待遇、人才評定、住房保障、土地租金減免等方面強化服務保障，厚植人才發展生態。

以人才振興助推鄉村振興

鄉村要振興，產業是基礎，人才是關鍵。近年來，望城區深入實施“人才強區”戰略，持續推進“鄉村人才振興”工程，率先全省引聘鄉村CEO隊伍，不斷完善“引育用留”全鏈條，以人才振興有力有效推進鄉村全面振興。

2024年，望城區首次引聘了5名懂農業、懂管理、懂技術、善經營的鄉村CEO，為鄉村經營、產業發展帶來新理念新氣象新發展。

喬口藍塘寺村CEO楊海亮通過流轉村內閑置農房，和民宿運營公司合作開發“湖湘里”康養民宿集群，首批預計改造50棟閑置農房，今年村集體經濟收入有望超300萬元；橋驛鎮黑麋峰片區CEO鄧魁峰以活動引流，策劃舉辦相約麋峰七夕流星高山音樂節、相約麋峰金秋旅游節系列活動等大型引流活動4場，活動累計現場到訪人數超過10萬人次；靖港鎮凌沖村CEO廖敏洲助推西圍子項目落地并試運營，國慶及周末日均300人，日營業額最高3萬元，多業態帶動上百位村民在家門口就業……自引進以來，鄉村CEO們大施所能、大顯身手，在拉動村集體經濟增收、帶動鄉村產業創新發展、擦亮望城鄉村治理名片等方面發揮了積極作用，形成“引進一個人、帶動一群人、激活一片區”的良好效益。

鄉村振興是一篇大文章，重點在于人才振興，引聘鄉村CEO是破題之策、突圍之舉。鄉村CEO運用新思路、新技術，以企業化管理、市場化運作的方式盤活農村資源，將資源變為資產，再將資產變為資金，壯大鄉村集體經濟，提升農民生活水平，推動鄉村全面振興。（唐慧 謝煜民）