企業發文禁止員工去冰雪大世界！網友：大可不必……

“對于熱情好客的‘爾濱’來說，我們相信，只要在暖心周到的接待和規范完善的服務上多下功夫，就足以讓人們感受到熱情與誠意。”

21日，一則黑龍江某企業發布的《關于春節前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下簡稱《通知》）在網絡引發關注。22日，相關話題登上各平臺熱搜。

一企業禁止員工去冰雪大世界

負責人回應：屬實

該《通知》稱，“鑒于當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，企業要求員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃。如有違反此要求的行為，將取消年度優秀員工評選和年終福利領取資格”。央廣網記者注意到，不少自稱是該企業員工的網友對突如其來的《通知》表示不滿，更有網友對《通知》的合理性提出質疑。

22日，記者致電涉事企業，該企業負責人周先生證實該《通知》內容屬實。周先生表示，目前暫未關注到有員工對《通知》提出異議，如果有員工提前買到了冰雪大世界的門票，因《通知》無法前往，可以向企業申請報銷。

涉事企業發布的《通知》（網絡截圖）

關于違反要求面臨取消年度優秀員工評選和年終福利一事，周先生說：“得告知他們，優秀員工應該做什么。這條違反就沒有優秀員工評選了，這是很正常的。可以等下個月人少的時候去玩�！�

律師：企業或違反勞動法

河南澤槿律師事務所主任付建在接受記者采訪時表示，企業以員工去冰雪大世界為由取消其評優和年終福利或將違反《中華人民共和國勞動法》。年終福利屬于員工勞動報酬的一部分，若企業無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質性影響，這種取消行為可能構成克扣勞動報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位不得違反國家規定克扣勞動者的工資。績效獎金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

同時，付建律師指出，從公序良俗角度來看，涉事企業的這種做法存在一定不妥之處。付建說：“員工在工作之余應有自由安排活動的權利。企業不應該限制員工工作之余的娛樂活動和生活安排，否則將會使員工產生約束感，降低員工對于公司的好感，不利于工作展開。”

初衷雖好，做法欠妥

希望能將游玩機會留給遠道而來的八方游客，讓他們更加充分體驗到哈爾濱的熱情好客和冰雪文化，企業此舉初衷雖好，卻有不當之處。一方面，這樣的規定干預了員工的個人生活，超出企業日常管理范疇。另一方面，將是否遵守這一規定與年度優秀員工的評選掛鉤，不僅會損害評選的嚴肅性、公正性，也有違企業管理的人性化、合理化和法治化原則。

眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“頂流”哈爾濱再次“出圈”，讓不少游客心生向往，哈爾濱也再次開啟“寵粉”模式。對于熱情好客的“爾濱”來說，我們相信，只要在暖心周到的接待和規范完善的服務上多下功夫，就足以讓人們感受到熱情與誠意。