央廣網長沙1月24日消息（記者堯遙）“惟楚有才，于斯為盛。”可近年來，湖南出現了一些培養(yǎng)出的人才流失到國內一線城市甚至是國外的現象，“雖楚有材，晉實用之。”在今天召開的湖南省政協(xié)十二屆一次會議教育界分組討論上，湖南省政協(xié)委員、湖南師范大學數學與計算機科學學院教授李利平建議，要建立更加科學的人才引進評估考核機制來扭轉這一趨勢，更好地留住人才。

　　“鑒于人才引進工作涉及的學科與產業(yè)門類眾多，各個學科與產業(yè)又存在很強的特性，因此很難用一個簡單的指標，如論文專利數量、期刊檔次、影響因子、ESI等通行指標進行統(tǒng)一衡量。”李利平表示，目前一些針對人才的評估體系與評估標準還不夠科學合理。“此外，重視物質待遇，忽視軟環(huán)境建設；重視引進，忽視考核；重視現有成果，忽視人才的后續(xù)創(chuàng)造力與發(fā)展?jié)摿Φ榷际遣豢珊鲆暤默F實問題。”李利平說。

　　為了加大對海內外人才特別是湖南本土所培養(yǎng)人才的吸引力，湖南省相繼出臺了一批吸引人才的政策，打造了包括“百人計劃”在內的若干有影響力的人才項目。施行以來，已經取得了一定的成效。為了更好地留住人才，李利平建議，有關部門應建立以同行評價為核心的評估機制，搭建功能全面的人才意見建議交流反饋渠道。

　　李利平提到，要組織各學科各產業(yè)代表人士（領導、專家等）制定更加科學合理、可操作性強、門類清晰的人才評價標準。“標準應充分考慮到湖南的經濟及科技教育文化事業(yè)的發(fā)展需求、不同學科及產業(yè)的內在特色、人才的現有成果、人才的發(fā)展?jié)摿Φ取！崩罾�平稱，要建立門類較齊全、來源廣泛的專家?guī)欤瑥闹刑暨x同行專家依據本學科特色對人才項目申請人的情況進行科學評估。

　　“對引進的人才，我們要建立經常的聯(lián)誼交流機制，比如座談會、網上建議、手機客戶端等都是很好的形式。”李利平列舉道，要積極收集各方人才對制度建設與管理工作方面的建議意見，并提交相關部門、科研院所等加以參考借鑒。

　　“由評審專家?guī)熘谐槿『线m的專家組成委員會，對期滿工作表現、成果產出、團隊建設等方面的業(yè)績進行鑒定。”李利平還特別提到了嚴格考核機制。而針對人才項目入選人的詳細情況、期滿考核情況、評估考核專家的匿名評審意見與結論等，李利平建議通過互聯(lián)網等媒介實現信息公開，接受各界監(jiān)督。