本報訊 （記者吳鐸思 馬安妮）“馬某住院治療不是我公司導致的，而且即使公司未給馬某參加職工基本醫(yī)療保險，他住院治療的費用也應當比照醫(yī)療保險的報銷比例支付，而不是全額承擔……”近日，因口頭請病假而被辭退的馬某和原單位新疆某公司（以下簡稱公司）對簿公堂。

　　從2021年11月1日起，馬某在公司從事保安工作，每月工資為2562元，雙方簽訂了書面勞動合同，期限為2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未給馬某繳納社保。

　　2022年1月9日，馬某在上班時突感不適，第二天前往醫(yī)院檢查，并住院治療。住院當天，馬某給保安隊長艾某打了電話并告知其病情及后續(xù)住院治療情況。

　　2022年1月11日，公司以馬某未履行請假手續(xù)、擅自離崗為由解除了與馬某的勞動關系。2023年2月21日，馬某向新疆維吾爾自治區(qū)庫車市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結果表明，公司應向馬某支付違法解除勞動合同賠償金、2022年1月工資及醫(yī)療費損失，共計7194元。

　　公司不服裁決結果，訴至法院。公司認為，馬某住院并未履行請假手續(xù)，屬于擅自離崗，已經(jīng)違反了工作紀律和崗位要求，馬某住院治療不是公司導致的。再者，即使單位沒有給馬某參加職工基本醫(yī)療保險，馬某住院產(chǎn)生的費用也應當比照醫(yī)療保險的報銷比例標準支付，而不是公司全額承擔。

　　新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院認為，馬某住院治療期間，無法勝任原工作崗位，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當對勞動者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司在馬某住院治療期間要求其上班，并以馬某連續(xù)曠工為由解除勞動合同系違法解除，故應支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。其次，根據(jù)社會保險法有關規(guī)定，勞動者患病、負傷，依法享受社會保險待遇，為職工辦理并繳納社會保險費，是用人單位應盡的法定義務。用人單位未按時繳納社會保險而產(chǎn)生損失的，勞動者有權要求用人單位賠償。綜上，判決該公司應向馬某支付病假期間工資差額、醫(yī)療費損失及賠償金7194元。

　　公司不服一審判決，遂上訴。烏魯木齊市中級人民法院經(jīng)審理后，駁回上訴，維持原判。