2025年上半年，西寧市城東區人力資源和社會保障局在區委區政府的堅強領導下，認真踐行省委“堅定信心、實干爭先”和市委“挑大梁、勇爭先”的工作要求，扎實做好穩就業、惠民生、防風險、保穩定等各項工作，全力答好期中“成績單”，實現各項目標任務“雙過半”。

答好穩就業“基礎題”。堅持就業是經濟發展的“晴雨表”，通過精準匹配促就業、技能培訓強就業、聚焦重點穩就業、兜底幫扶保就業、創業扶持帶就業等，不斷穩定全區就業形勢。上半年，舉辦線上線下招聘活動25場，達成就業意向1465人，實現城鎮新增就業3960人，各類失業人員就業3390人，就業困難人員實現就業923人，農村勞動力轉移就業5353人次，開展職業技能培訓2472人次，兌現各類就業補助資金8463.06萬元，2024年高校畢業生登記就業率達93.62%，2025年上半年創新創業孵化基地工作績效考核全市第一。

答好強社保“重點題”。堅持社保是國民經濟的“減震器”，扎實做好抓擴面、保發放、兜底線等工作。上半年，全區企業職工基本養老保險參保118248人、失業保險參保53368人、工傷保險參保67926人，新開工工程建設項目工傷保險參保率達90%，社保覆蓋面不斷擴大。累計發放各類養老保險待遇6.59億元，支付各類工傷保險待遇777.26萬元，按時足額發放失業保險金893.44萬元，報銷基本醫療保險費68.28萬元，民生保障越兜越牢。持續落實階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，為20989戶次企業減負2117.73萬元，為18戶企業65名職工發放一次性擴崗補助9.75萬元，為企業減輕負擔，助力企業穩步發展。

答好優隊伍“加分題”。持續優化干部隊伍建設，不斷健全完善干部服務、晉升、激勵“三個體系”，提升人事管理服務水平。聚焦干部工作能力，開展專業技術人員繼續教育培訓750人次，推薦中、高級職稱42名，評定初級263名，構建環環相扣的人事服務體系。聚焦干部工作動力，扎實推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，完成12家事業單位18名事業干部職員等級晉升，構建公正公開的干部晉升體系。充分發揮考核“指揮棒”作用，完成全區事業、機關工勤、同工同酬及公共服務崗位人員2024年度考核工作，為考核優秀等次人員發放獎金55.05萬元，構建風正勁足的正向激勵體系。

答好維權益“綜合題”。堅持勞動關系是社會穩定的“壓艙石”，通過與各單位的“聯動作戰”，推動東區勞動關系和諧同行。聯合區城市管理局等單位，對50余家在建項目開展勞動用工培訓，提高企業依法用工意識。聯合市公安局城東分局妥善化解欠薪案件1起，為35名農民工追回勞動報酬29.3萬元。同時，加大違法懲戒力度，向社會公布重大勞動保障違法行為2起，以反面案例督促企業依法支付勞動者工資。上半年，勞動監察立案辦結欠薪案件3件，協調化解欠薪案件92件，為375人追回勞動報酬354.41萬元；勞動人事爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件325件、涉及勞動者327人、涉及資金1449萬元，仲裁結案率達88.73%、調解率達53.06%。（來源：城東區委宣傳部）